宠物店除臭剂案 如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
机加设备有哪些品牌好案 你好，单位在你生病的医疗期限内将你辞退的，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿金
全最薄相机案 不签订合同是应该支付劳动者双倍工资的 非法解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金，而且应补缴社保费用 去劳动仲裁部门申请仲裁，或者到劳动保障部门反映
重庆2月份冷吗案 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补
欧洲站中老年女装秋装案 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳
两岁宝宝胸口突起案 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
梦想兄弟歌曲案 不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提
江山气象案 员工违纪辞退是需要员工有违纪的行为，并且达到辞退的标准才可以的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在
金..可日不案 协商辞退，就是你们双方都同意的情况下解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
疫情期间被裁员的有说法吗
含卫的诗词案 1、属于违法解除劳动合同。2、可以要求支付两倍经济补偿金的赔偿金。3、经济补偿金的支付标准一般情况是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一