珠海14到17天气预报案 绩效指标的含义及制定原则 根据战略目标分解的结果，我们可以将企业绩效管理分为部门绩效、员工绩效和整体流程绩效三个层面。针对三个层面不同的侧重点要求，绩效
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与一岁多宝宝相处的技巧案 1\为了达成顾客满意度需要分解的内部指标， 如物流\生产\技术保证 2\为了达成外部的满意度，公司内部也以下到工序为客户的原则，体现体系顾客为关注焦点的原则